Hallo ihr Lieben! Heute möchte ich mit euch über das Thema „wie alt darf ein Führungszeugnis sein?“ sprechen. Viele von euch werden es schon einmal gehört haben oder haben sogar schon einmal ein Führungszeugnis beantragt. Aber wie alt darf ein Führungszeugnis sein, bevor es nicht mehr gültig ist? Darüber möchte ich euch heute informieren.
Ein Führungszeugnis darf maximal sechs Monate alt sein. Es ist also wichtig, ein aktuelles Führungszeugnis zu besorgen, wenn du es für einen Job oder eine Ausbildung brauchst.
Wie lange ist mein Führungszeugnis gültig?
Du fragst Dich, wie lange Dein Führungszeugnis gültig ist? An und für sich hat ein Führungszeugnis keine Gültigkeitsdauer, da es immer nur die Registereinträge zum Zeitpunkt der Erteilung wiedergibt. Wenn Du ein Führungszeugnis benötigst, um z.B. eine neue Arbeit aufzunehmen, bewirbst Du Dich um ein neues. Es ist wichtig, dass das aktuellste Führungszeugnis vorgelegt wird, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten vorliegen. Wie lange ein Führungszeugnis akzeptiert wird, liegt daher im Ermessen des Arbeitgebers, der Behörde oder jeder anderen Stelle, bei der man es vorlegt. In der Regel sollte ein Führungszeugnis nicht älter als sechs Monate sein, wenn es vorgelegt wird. Solltest Du also ein Führungszeugnis benötigen, achte darauf, dass es das aktuellste ist.
Problem mit potenziellem Arbeitgeber: Kein Führungszeugnis nötig?
Du hast ein Problem mit einem potenziellen Arbeitgeber, der ein Führungszeugnis von dir fordert? Ein Blick ins Gesetz kann dir helfen. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber kein Führungszeugnis vom Bewerber verlangen. Dies ist in § 26 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) geregelt. Allerdings können Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ein Führungszeugnis fordern. Dies ist dann der Fall, wenn die Bewerbung eine Position beinhaltet, die besonders vertrauenswürdig ist oder wenn der Bewerber Zugang zu besonders sensiblen Daten benötigt. Auch für die Arbeit in einer Kita, einem Kindergarten oder einem Heim können Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangen. Wenn du aber eine normale Büro- oder Verkaufstätigkeit ausübst, dürfen sie kein Führungszeugnis verlangen.
Wann Ihr Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangt
Du hast das Recht, ein Führungszeugnis einzufordern, wenn dein Arbeitgeber danach verlangt. Es gibt jedoch einige spezifische Situationen, in denen ein solches Dokument verlangt werden kann. In bestimmten Berufen, wie z. B. im Bankwesen oder im Bereich der Versicherung, kann es besonders wichtig sein, dass der Arbeitgeber weiß, dass es keine Vorstrafen gibt. Auch in Positionen, in denen du mit größeren Geldsummen oder Wertgegenständen in Kontakt kommst, kann dein Arbeitgeber ein Führungszeugnis einfordern. Verstößt du gegen die Unternehmensregeln oder verletzt du ein Vertrauensverhältnis, kann dein Arbeitgeber ein Führungszeugnis anfordern, um ein klares Bild von deiner Vergangenheit zu bekommen. Wenn du also in einer solchen Position arbeitest, solltest du im Vorhinein überprüfen, ob du das Führungszeugnis vorlegen musst.
Beantrage schnell & unkompliziert Dein Führungszeugnis Online!
Seit dem 01.09.2014 besteht die Möglichkeit, ein einfaches Führungszeugnis online zu beantragen. Damit du das machen kannst, benötigst du einen elektronischen Personalausweis mit freigeschalteter PIN als Identitätsnachweis und ein Lesegerät, um die Ausweisdaten auszulesen. Wenn du das alles zusammen hast, kannst du einen Termin im Bürgerbüro vereinbaren und dein Führungszeugnis beantragen. Es ist schnell und unkompliziert, also probiere es doch mal aus!
Kostenlos Online Führungszeugnis beantragen mit AusweisApp2
Du hast noch kein Führungszeugnis? Dann kannst Du es dir ganz einfach online besorgen! Dazu benötigst Du deinen aktivierten Online-Ausweis sowie ein NFC-fähiges Smartphone als Kartenlesegerät. Um den Antrag loszulegen, lade Dir die kostenlose Software „AusweisApp2“ des Bundes herunter und folge anschließend den Anweisungen. Auf diese Weise kannst Du dein Führungszeugnis bequem und sicher beantragen.
Beantrage ein Führungszeugnis online mit dem ePA!
Du hast ein Führungszeugnis benötigt? Es ist nicht schwer es zu beantragen. Du kannst dich dafür an deine Gemeinde-, Amts- oder Stadtverwaltung wenden. Allerdings musst du beachten, dass du nur dann ein Führungszeugnis online beantragen und bezahlen kannst, wenn du einen elektronischen Personalausweis besitzt. Dazu musst du einfach die Internetseiten des Bundesamtes für Justiz (BfJ) aufrufen. Dort findest du ein Formular, das du ausfüllen und abschicken musst. Dann kannst du das Führungszeugnis bezahlen und es wird dir per Post zugesandt.
Erweitertes Führungszeugnis: Wichtiges beim Bundeszentralregister
Du musst als Mitarbeiter/in regelmäßig ein erweitertes Führungszeugnis beim Bundeszentralregister beantragen. Dieses darf höchstens 3 Monate alt sein und muss alle 5 Jahre erneut beantragt werden. Daher ist es wichtig, dass Du regelmäßig daran denkst, dass Du ein neues Führungszeugnis beantragen musst. Abhängig von Deinem Arbeitgeber muss das erweiterte Führungszeugnis möglicherweise auch vor Beginn Deiner Arbeit vorliegen. Es ist also wichtig, dass Du rechtzeitig damit beginnst, ein neues Führungszeugnis zu beantragen, damit Du nicht in Zeitnot gerätst.
Kein polizeiliches Führungszeugnis von Mitarbeitern verlangen
Du darfst von Deinen Mitarbeitern grundsätzlich kein polizeiliches Führungszeugnis verlangen. Lediglich in sensiblen Berufsbereichen, in denen eine gesetzliche oder tarifvertragliche Regelung besteht, sind Arbeitnehmer zur Vorlage eines solchen Zeugnisses verpflichtet. In der Regel betrifft dies besonders sensible Berufsfelder wie den öffentlichen Dienst, die Pflegebranche oder das Lehramt.
Löschung des Strafregisters nach gesetzlich geregelten Fristen
Im Sinne der Resozialisierung werden die Einträge in Strafregister nach gesetzlich geregelten Fristen gelöscht. Diese beträgt in der Regel fünf Jahre, wenn jemand wegen einer Geldstrafe, Freiheitsstrafe oder einem Strafarrest von nicht mehr als drei Monaten verurteilt wurde. In einigen Fällen kann auch eine frühere Löschung erfolgen, wenn die betroffene Person nachweisen kann, dass sie sich erfolgreich rehabilitiert hat. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die Person einen Nachweis über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung vorlegen kann.
Führungszeugnis: Welche Verurteilungen werden aufgeführt?
In Deinem Führungszeugnis werden nur Verurteilungen aufgelistet, die eine schwere Strafe mit sich bringen. Geldstrafen bis zu 90 Tagessätzen oder Freiheitsstrafen unter drei Monaten werden dagegen nicht erwähnt. Erst wenn die Strafe höher ausfällt, giltst Du als vorbestraft. Es ist wichtig, dass Du Dich über die Rechtslage bezüglich Deines Führungszeugnisses informierst, damit Du genau weißt, was bei einer Verurteilung aufgeführt wird.
Führungszeugnis: Beweis für strafrechtliche Unbescholtenheit
Du hast vielleicht schon einmal vom Führungszeugnis gehört oder es sogar schon selbst einmal beantragt. Es ist eine wichtige Auskunft aus dem Bundeszentralregister. In diesem Führungszeugnis sind alle rechtskräftigen Entscheidungen der Strafgerichte eingetragen. Aber auch bestimmte Entscheidungen der Verwaltungsbehörden können hier vermerkt sein. Beispielsweise, wenn du eine Geldstrafe oder eine andere Auflage aus einem gerichtlichen Verfahren erhalten hast.
Das Führungszeugnis ist daher ein wichtiger Nachweis, zum Beispiel beim Berufseinstieg. Hier ist es üblich, ein solches vorzulegen. Außerdem kann es auch bei der Erlangung von Krediten oder einer Wohnung notwendig werden. Denn nur mit einem guten Führungszeugnis kannst du beweisen, dass du keine strafrechtlichen Vorstrafen hast.
BZR Einträge: Wie kann man eine Geldstrafe löschen lassen?
Im Bundeszentralregister (BZR) werden alle Straftatbestände eingetragen, die zu einer Verurteilung geführt haben. Dazu zählen auch leichtere Vergehen, wie beispielsweise Geldstrafen, die nicht mehr als 90 Tagessätze betragen. Allerdings werden sie nur dann ins BZR aufgenommen, wenn es sich um den einzigen Eintrag handelt. Im Führungszeugnis sind solche Straftaten jedoch nicht enthalten. Auch wenn du eine Geldstrafe erhalten hast, ist es wichtig, dass du deine Unschuld beweisen kannst. Dazu kannst du Zeugen befragen, beweisen, dass du das Verbrechen nicht begangen hast oder ein Antrag auf Löschung des Eintrags stellen.
Verurteilungen im Bundeszentralregister & Führungszeugnis
Nach dem Bundeszentralregistergesetz werden Geldstrafen, die ab 90 Tagessätzen reichen, als Eintrag ins Führungszeugnis aufgenommen. Kleinere Strafen werden dagegen im Bundeszentralregister erfasst. Hierbei handelt es sich um ein bundesweites Verzeichnis, in dem alle strafrechtlichen Verurteilungen und sonstigen Entscheidungen vermerkt werden. Was du in deinem Führungszeugnis findest, ist somit abhängig vom Schweregrad der Tat und der damit verbundenen Strafe. Du solltest also aufpassen, dass du nicht mit einer Geldstrafe ab 90 Tagessätzen belegt wirst, da diese in jedem Fall im Führungszeugnis erscheint und dort ein Leben lang zu sehen ist.
Freiheitsstrafen im Führungszeugnis: Wann werden sie gelöscht?
Nach zehn Jahren werden Freiheitsstrafen, die aufgrund von Sexualdelikten verhängt wurden, in der Regel aus dem erweiterten Führungszeugnis gelöscht. Besonders schwere Fälle können aber auch nach Ablauf dieser Zeitspanne weiterhin aufgeführt bleiben. Dazu zählen unter anderem lebenslange Freiheitsstrafen sowie Sicherheitsverwahrungen. In beiden Fällen wird die Strafe auch dann nicht gelöscht, wenn die Betroffenen mehrere Jahre auf Bewährung frei sind. Als Faustregel gilt: Wenn eine Freiheitsstrafe über ein Jahr hinausgeht, ist es am sichersten anzunehmen, dass sie nicht gelöscht wird. Dennoch können auch hier Einzelfallentscheidungen getroffen werden.
Geldstrafen ab 91 Tagessätzen ins Führungszeugnis eintragen
Du hast vielleicht schon mal gehört, dass jemand ein Führungszeugnis beantragt hat. Aber wusstest du, dass auch Geldstrafen ab 91 Tagessätzen ins Führungszeugnis eingetragen werden? Das bedeutet, dass wenn du eine Geldstrafe erhältst, diese auch ins Führungszeugnis eingetragen wird. Glücklicherweise sind Ladendiebstähle meistens Sachen von geringem Wert und du kommst wahrscheinlich um einen Eintrag ins Führungszeugnis herum. Aber du solltest wissen, dass Ladendiebstähle nach § 78 Absatz 3 StGB nach 5 Jahren verjähren. Es lohnt sich also, auf dein Verhalten zu achten.
Öffentliche Amtsbewerbung: Vorstrafen & anhängige Verfahren
Du als Bewerber um ein öffentliches Amt musst bei der Einstellung nicht nur mit einer Nachfrage nach Vorstrafen rechnen, sondern auch nach anhängigen Straf- und Ermittlungsverfahren. Der öffentliche Arbeitgeber hat das berechtigte Interesse an diesen Informationen, wenn und soweit die Art des zu besetzenden Arbeitsplatzes dies erfordert. Diese Informationen können für ihn sehr wichtig sein, um einzuschätzen, ob du die richtige Person für den Job bist.
Führungszeugnis beantragen: Einfaches oder erweitertes?
Du hast ein Problem und möchtest wissen, ob du ein Führungszeugnis beantragen sollst? Es gibt zwei verschiedene Arten von Führungszeugnissen: das einfache und das erweiterte Führungszeugnis. Beim einfachen Führungszeugnis werden nur Verurteilungen ab einer gewissen Schwere aufgeführt, während im erweiterten Führungszeugnis auch leichtere Vergehen enthalten sind. Eintragungen aus dem Führungszeugnis verschwinden jedoch nach einer bestimmten Frist, die zwischen 3 und 10 Jahren liegt. So kannst du sicher sein, dass ältere Vergehen nicht mehr aufgeführt werden, wenn du ein Führungszeugnis beantragst. Es lohnt sich aber, vorher nachzuschauen, welche Art von Führungszeugnis du benötigst, da in manchen Fällen nur das erweiterte Führungszeugnis akzeptiert wird.
Sozialstunden: Informationen zu einer Erziehungsmaßnahme
Du überlegst, ob du Sozialstunden ableisten musst? Dann möchten wir dir hier ein paar Informationen geben. Sozialstunden sind eine erzieherische Maßnahme, die Jugendlichen und Heranwachsenden helfen soll, ihr Verhalten zu ändern. Damit wollen die Jugendämter eine positive Entwicklung anstoßen. Doch keine Sorge: Sozialstunden sind keine Strafe und werden deshalb auch nicht im Führungszeugnis eingetragen. Sie sind eine Möglichkeit, etwas Positives zu leisten und zu zeigen, dass du dein Verhalten ändern willst.
Beantrage Behördliches Führungszeugnis – Freiheitsstrafen, Geldstrafen, Gewerbeerlaubnis
Wenn Du ein polizeiliches Führungszeugnis benötigst, dann weißt Du bestimmt, wofür Du es benötigst. Es gibt jedoch noch ein weiteres Führungszeugnis, das behördliche Führungszeugnis. Es enthält alle Verurteilungen, egal ob Freiheitsstrafen über 3 Monate oder Geldstrafen über 90 Tagessätzen. Aber nicht nur das: Auch Verstöße, die im Zusammenhang mit einer Gewerbeerlaubnis oder einem Waffenschein stehen, sind hier aufgeführt. Dieses Führungszeugnis kannst Du bei der zuständigen Behörde beantragen.
Muss ich ein Führungszeugnis für meinen neuen Job vorlegen?
Du hast einen neuen Job? Bevor du beginnst, kann dein Arbeitgeber von dir verlangen, ein Führungszeugnis vorzulegen. Dies gilt aber nur für bestimmte Stellen, zum Beispiel im Bankwesen, im Compliance-Bereich oder als Datenschutzbeauftragter. Hier müssen Mitarbeiter ein Führungszeugnis vorzeigen, um ihrer Position gerecht zu werden. Andernfalls kann dein Arbeitgeber das Führungszeugnis nicht verlangen. Deswegen ist es wichtig, dass du vor deinem Einstieg genau weißt, welche Stelle du antrittst und ob du ein Führungszeugnis vorlegen musst.
Schlussworte
Grundsätzlich sollte ein Führungszeugnis nicht älter als drei Monate sein. Es gibt jedoch manche Ausnahmen, z.B. wenn du dich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst bewirbst. In diesem Fall sollte das Führungszeugnis nicht älter als sechs Monate sein.
Zusammenfassend können wir sagen, dass ein Führungszeugnis nicht älter als 3 Monate sein sollte, damit es rechtlich gültig ist. Deshalb ist es wichtig, dass Du immer ein aktuelles Führungszeugnis vorlegen kannst.
